“我為玉林發展獻一策”金點子摘登（二）

玉林融入平陸運河經濟帶建設的意見建議

為了推動玉林市更好地融入平陸運河經濟帶，建議充分利用海港碼頭資源，并以新型工業化為主攻方向，持續擴大對內對外開放水平。一是建設智能化物流系統。以現有物流體系為主體，優先進行存量物流設施數智化改造升級，打造一個智能化的物流平臺，并與全市生產制造業深度融合，實現無縫對接和高效協同。二是推動產業轉型升級。依托現有的工業基礎，推動傳統產業向高技術、高附加值方向轉型升級。鼓勵企業加強品牌建設，提升產品和服務品牌價值，積極開拓國內外市場。積極培育新能源、新材料等戰略性新興產業，形成新的經濟增長點。三是建立海港經濟創新區。圍繞海港碼頭規劃建設一個集研發、孵化、展示、交易為一體的經濟創新區，吸引國內外高新技術企業入駐。四是推動產業鏈國際化。發揮玉林地理優勢，加強與“一帶一路”沿線國家的合作，推動產業鏈向國際市場延伸。引進先進技術和管理經驗，提升本地產業國際競爭力。五是培育特色產業集群。依托玉林產業基礎，培育和發展一批具有地方特色的產業集群。六是加強人才引進和培養。建立人才引進與培養長效機制，打造特色人才發展環境，加強城市宣傳，讓更多的人了解玉林、關注玉林。（玉柴集團 李洋洋）

加快發展玉林市康養產業的意見建議

一是挖掘本地康養資源。充分利用玉林得天獨厚的自然環境和文化資源，如大容山國家森林公園、中藥材資源等，打造康養旅游目的地。二是打造康養品牌。推出具有玉林地域特色的康養產品和服務，打造“玉林康養”品牌。三是建設康養基礎設施。加大投入力度，建設現代化的養老院、康復中心、康養度假村等康養基礎設施。四是引導企業參與康養產業。制訂優惠政策，吸引企業投資興建康養產業項目，鼓勵企業開發康養產品和服務。五是加強人才培養。制訂康養專業人才培訓計劃，培養具備康養服務技能和意識的從業人員。六是促進產學研合作。加強與科研機構、高校合作，推動康養科技創新和成果轉化。七是建立行業標準和監管機制。制定和完善康養產業的相關標準和規范，加強對從業者的監管和服務質量評估，保障消費者權益。八是拓展康養市場。積極開展康養旅游推廣活動，吸引更多游客到玉林體驗康養服務。九是注重老年人群體需求。關注老年人群體的康養需求，提供個性化、差異化的康養服務。十是建立康養產業生態圈。整合產業鏈條和資源要素，形成康養產業良性發展的生態環境。（中共玉林市委黨校 黃軍榮）

玉林加強主導產業關鍵核心技術攻關的意見建議

圍繞玉林市2024年政府工作報告中關于“大力推進科技創新，實施關鍵核心技術攻堅項目計劃”內容，堅持把科技項目集中布局到重點產業上，打通科技與經濟結合的“最后一公里”，促進產業向中高端躍升。建議推廣“產業出題、院校破題、政府助題”等產學研合作新模式，圍繞裝備制造、新材料、綠色食品、醫藥健康、紡織服裝等主導產業，新一代信息技術、新能源汽車、新能源與儲能等新興產業，數字經濟、人工智能等未來產業，在玉林市科技計劃項目中設置關鍵核心技術靶向攻堅專項，每年安排一定額度的專項經費，支持重點產業整合創新資源，開展關鍵核心技術攻關，不斷強化企業創新主體地位，加快形成具有玉林特色的新質生產力。（玉林市科技局   韓忠文）

打造就業服務大聯盟，提升促發展服務能力的意見建議

人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化社會化就業、助力構建現代化產業體系具有重要意義。建議通過打造就業服務大聯盟，進一步推動全市人力資源服務產業集聚，優化人力資源配置，促進人員有序流動，為經濟社會發展提供高質量人力資源支撐。一是健全完善市縣鎮村四級人力資源市場服務體系，發揮全市211個人力資源市場等服務站點作用，尤其是產業園區就業創業服務站、玉商玉工回歸創業就業服務站的作用，為我市企業提供“保姆式”公共就業服務。二是建設做強玉林市人力資源服務產業園、廣西（玉林）技能人才服務產業園，引進優質服務機構，組建人力資源服務大聯盟，圍繞中心、上下聯動，統一組織機構開展玉工回歸就業集市、玉商用工專項服務活動等，發揮經營性人力資源服務機構在保障企業用工上的關鍵作用。三是進一步建強就業服務隊伍，通過組建就業服務專員、推行就業大使計劃，動員便利店老板、菜鳥驛站站長等各方面力量參與到就業服務中，形成人人皆可參與就業服務、就業服務成果人人共享的就業服務大聯盟。（玉林市人社局   覃秀桃）

以繡花精神打造貼心營商環境的意見建議

近年來，玉林市委、市政府高度重視營商環境優化工作，營商環境明顯改善，但仍存在一些短板和薄弱環節。建議：一是制定“干部幫扶企業制度”。二是發布重點崗位“盡職容誤”清單。三是定期開展“換崗換位”體驗活動。四是加大教育、醫療優質資源引進力度。五是加快解決“停車難、亂收費”問題。六是搭建地方征信平臺，促進小微企業融資發展。七是設立外來投資者“一卡通”。八是開展營商環境專項巡察。九是探索行政審批中心“5+2”工作模式。十是建立重點項目孵化培育機制。十一是打造政企合作外貿服務平臺。十二是設立營商環境監測站點。十三是實施重點企業規模與效益“倍增計劃”。十四是實施重大項目分段分片分期竣工驗收。（網友   謝林）

健全體制機制整治“躺平式干部”的意見建議

“躺平式干部”整治是一個關系發展大局的重大問題。就目前情況來看，整治工作還面臨一些困難，主要是國家還沒有出臺“躺平式干部”認定標準，整治手段不多。因此，建議從干部管理體制機制入手，用體制機制保障想干事、敢干事、能干事、干成事的干部都有公允的回報。一是讓他們有事干。結合當前部暑開展的“三個攻堅年”活動等一系列中心工作，成立工作專班，統籌安排這些干部參與到項目建設、督促檢查等各項具體工作中，讓他們有事干。二是讓他們有盼頭。當前，很多到了一定職級的非領導干部，認為已經升遷到頂，沒什么盼頭了。建議對這些干部多關注激勵，比如，對工作出色的干部給予表彰激勵或者予以破格任用領導職務。三是讓他們有壓力。很多人認為，自己已經升遷無望，干與不干一個樣。建議建立對這類人員的考核管理機制，特別是對一些長期不干事，甚至不到崗的，給予一定的處理，讓他們感受到壓力。（玉林市督查績效辦   李藝）

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